为深化促进“人才强区”计谋，进一步优化人才步队布局，为“愚公移山谱写新篇、两高四出力做树模”供给坚固的人才支持与智力，按照《奇迹单元人事办理条例》(中华群众共和国国务院令第652号)、《河南费事业单元地下招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《进一步做功德业单元地下招聘工作的告诉》(人社部发〔2024〕57号)等相关文件规则和告诉要求，分离济源树模区人才需讨情况，面向社会地下引进高条理人才和急需充足人才，现将相关事项通告以下：
一、引进筹划
济源树模区2025年共引进人才356名，此中奇迹单元引进人才91名，重点企业引进人才265名，详细引进人数、岗位需求、资历前提等，详见附件。
二、报考前提
报考者该当具有以下资历前提：
(一)根本前提。具有中华群众共和国国籍;反对中华群众共和国宪法，反对中国共产党带领和社会主义轨制;具有杰出的政治本质和品德操行;具有平常实行职责的皮囊前提和生理本质;具有合适职位要求的工作本领。
(二)春秋前提。春秋为18周岁以上，此中本科生要求30周岁及以下(1994年12月31日当前出身)，硕士研讨生及中级职称人才要求35周岁及以下(1989年12月31日当前出身)，博士研讨生及副初级职称人才要求40周岁及以下(1984年12月31日当前出身)，正初级职称人才要求45周岁及以下(1979年12月31日当前出身)。
(三)专业前提。根据国务院学位委员会和教诲手下发的《平凡初等黉舍本科专业目次》(2025年版)、《研讨生教诲学科专业目次》(2022年版)履行。详细按以下准绳把握：个体专业称号与代码不分歧的环境，以专业代码为准。岗位专业要求为一级学科，且对二级学科没有出格阐明的，该一级学科所包括的二级学科均合适要求。博士研讨生所学专业与拟引进岗位专业附近的，具有报名资历。对专业(学科)目次中没有详细对应的自设专业(学科)和国(境)外留学专业，参照次要课程、研讨标的目的、进修内容和岗位专业需求等所有研判。
(四)资历前提。对报考职位要求的政治面孔、资历证书等前提，报考者普通应在报名前具有响应资历前提。2026年应届结业生应于用人单元聘请前获得响应资历前提。
(五)其他前提。合适岗位要求的其他前提。
1.惯例引才、公立病院“员额制”引才
惯例引才是指普通意义上的人才引进。
(1)准绳上应届硕士研讨生须在2026年7月31日前获得响应结业证书和学位证书，应届博士研讨生须在2026年12月31日前获得结业证书和学位证书。
(2)自2017年起，由国度同一下达招生存划，测验招生履行不异政策和尺度的非整日制硕士研讨生，与整日制硕士研讨生学历学位证书具有划一效率。相关高校的、自力学院结业生，拜托培育、退职培育、定向培育和合伙协作办学的结业生，不在引进范畴。国(境)外高校须为QS榜单前500名国(境)外高校。
2.专项引才
专项引才是指经过人才体例周转池招聘的人才，包括奇迹单元利用人才专项体例招聘人才和“政录企用”招聘人才。
(1)准绳上应届硕士研讨生、本科生须在2026年7月31日前获得响应结业证书和学位证书，应届博士研讨生须在2026年12月31日前获得结业证书和学位证书。
(2)相关高校的、自力学院结业生，拜托培育、退职培育、定向培育和合伙协作办学的结业生，不在引进范畴。国(境)外高校须为QS榜单前500名国(境)外高校。
3.高校引才
报考济源职业技能学院相干岗位的博士研讨生，准绳上经过招才引智“绿色通道”引进，详细工作由济源职业技能学院自立施行，征询德律风：0391-6621017。
4.重点企业引才
报考重点企业相干岗位的职员，资历前提从其规则，详细工作由各企业自立施行，征询德律风见附件。
(六)有以下景象之一的职员不得报考：
1.济源树模区退职公事员、参照公事员法办理的构造(单元)工作职员、奇迹单元工作职员，现役甲士，在读的非2026届应届高校结业生;
2.受过刑事惩罚以及刑事惩罚限期未满，或涉嫌守法犯法正在承受查询拜访的职员;
3.被解雇中国共产党党籍的职员，被解雇公职的职员，以及还没有排除党纪、政务处罚或正在承受规律检查、监察查询拜访的职员;
4.曾在公事员招录、奇迹单元地下招聘测验中被认定有作弊等严峻违背招聘规律行动还在禁考期的职员;
5.被依法列为失期结合惩戒工具的职员;
6.退职职员近3年来年度查核有不称职、分歧格环境的;
7.聘请后即形成躲避干系的职员，躲避干系包罗《奇迹单元人事办理躲避规则》第6条和《河南费事业单元地下招聘工作规程》第55条所列景象;
8.国度和省还有规则不得应聘到奇迹单元的职员。
三、消息公布
人才引进通告及与本次引才工作相关的消息事项，经过济源树模区人力资本和社会局网站(https://rbj.jiyuan.govabc)、“济源组工”微信大众号公布。
四、惯例引才、专项引才和公立病院“员额制”引才的引历程序
(一)报名及资历初审
本次引进实施网上报名，报名步伐包罗提交报名请求及初审、报名确认及缴费、打印准考据三个环节，均经过济源树模区人力资本和社会局网站举行。每名报考者限报考一个岗位。报名与测验时利用的自己有用身份证及相干消息，在引进全进程必需分歧。
(1)提交报名请求及初审。报考者在2025年12月31日9：00至2026年1月16日17：00，登录济源树模区人力资本和社会局网站举行报名请求，并上传自己电儿子照片(近期免冠表面证件照，红底、蓝底、白底都可，jpg格局，操纵图片软件建造时，照片宽高比例约为1.3∶1.6，巨细为130×160像素，50kb以下，终极结果以输入后的巨细为准)。
网上报名资历初审由零碎立即主动考核，次要检查报考者填报的消息能否齐备、格局能否精确，暂不合错误消息的实在性、精确性举行核对。报名请求一旦保管，即为报名资历初审经过。经过资历初审的报考者，不克不及再改报其他岗位，也不克不及再点窜任何报考消息。
报考者应确保提交的报考消息片面、实在、精确、有用;须片面理解岗位要求，与本身环境逐个比较，自行判别能否具有响应的资历前提，感性、稳重挑选报考岗位，防止误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚伪消息所发生的统统结果，由报考者自己承当。
资历检查贯串测验引进全进程。报考者提交的消息和供给的相关质料必需实在有用，在任一环节发觉前提不符的报考者，即按规则撤消其测验、聘请资历。报名序号是报考者查询报考资历检查成果、网上缴费、下载打印准考据和查询成果等事项的紧张根据，请妥帖保存。
(2)报名确认及缴费。经过报名初审的报考者，于资历初审经过以后至2026年1月17日17：00前经过原报名网站举行网上报名确认，并交纳考务费60元。缴费须守旧微信或付出宝付出功劳能。未定期缴费者视为主动保持。
(3)免费尺度。按照省财务、物价部分答应的免费尺度，应聘职员按每人每科30元交纳口试考务费。建档立卡贫苦家庭职员和都会低保职员可免缴口试考务费，考核时应供给以下质料：享用国度最低糊口金的城镇家庭的考生须挟带其家庭地点地的县(区、市)平易近政部分出具的享用最低糊口的证实(原件和复印件)和低(原件和复印件);乡村贫苦家庭的考生凭其家庭地点地的县(区、市)相干部分出具的特困证实(原件和复印件)和特困家庭根本环境档案卡(原件和复印件)。
详细事项在报名停止日前与济源树模区人力资本考务核心接洽(接洽德律风：0391-6610352)。
(4)打印准考据。已确认缴费的报考者，于2026年1月28日9：00至1月31日14：30时代登录济源树模区人力资本和社会局网站打印准考据(A4纸)。口试准考据是报考者面试资历确认等事项的紧张根据，请妥帖保存。
(5)相关要求。缴费人数与拟聘请岗位数的比例应到达3︰1，达不到比例要求的，响应核减拟聘请岗位数，核减后仍达不到比例要求的，直至撤消该岗位招聘。已缴费职员可于撤消岗位发布后至1月20日17∶30前，登录原报名网站改报合适引进前提的其他岗位，不合适前提或不肯意改报的，退还考务费。
(二)口试
口试采纳同一命题、同一构造、闭卷测验的方法举行。
1.口试科目
惯例引才、专项引才口试科目为《职业本领检验》和《申论》两科，每科满分均为100分;
公立病院“员额制”引才口试科目为《职业本领检验》和《卫生类专业常识》两科，每科满分均为100分。
本次测验不指定测验教导用书，不举行也不拜托任何机构或团体举行测验教导培训班。任何故奇迹单元测验命题组、测验课本编委会、奇迹单元主管部分受权等名目举行的相关奇迹单元引才测验教导班、教导网站或刊行的出书物、微信大众号等，均与本次测验有关，敬请泛博报考者鉴戒，切勿被骗被骗。
2.口试工夫及地址：工夫为2026年1月31日，考点设在济源树模区。详细工夫、考试的场地安置详见准考据。招考职员须持自己有用身份证和准考据参与口试。
单列博士研讨生、副初级及以上职称人才岗位需求的，准绳上经过招才引智“绿色通道”，不再参与口试。
阅卷工作完成后，由济源树模区2025年“智汇济源·人才辈出”引进高条理人才和急需充足人才工作专班办公室公布口试及格分数线。
3.加分政策
按照《中共河南省委办公厅转发省委构造部等6部分关于进一步增强大门生村干部工作的施行定见的告诉》(豫办〔2012〕36号)《河南省群众当局 河南省军区关于进一步加大大门生搜集力度的定见》(豫政〔2016〕53号)规则要求，享用口试加分政策的大门生村干部、服役大门生兵士报名参与此次人才引进测验，可在口试成果上加5分。大门生村干部、服役大门生兵士已地下招聘为奇迹单元工作职员或招录为公事员的，不再享用加分政策。合适加分政策的考生，请于2026年2月5日8:30-11:30、15:30-17:30，凭相干质料到济源树模区人力资本和社会局(黄河小道中段811号)一楼东大厅举行加分资历考核，过期未参与加分资历考核的视为保持加分。加分职员环境考核汇总后会合举行公示。
加分供给质料：
大门生村干部：(1)自己任职地点的县(市)构造部分证实，证实内容包罗：姓名、性别、身份证号、在XX县XX乡XX村任XX职务，任职限期为XXXX年XX月至XXXX年XX月。(2)自己有用身份证原件及复印件。(3)结业证书、学位证书原件及复印件。
服役大门生兵士：(1)自己有用身份证原件及复印件。(2)自己参军告诉书原件及复印件。(3)自己入伍证原件及复印件。(4)自己合适报名前提的结业证书、学位证书原件及复印件。
口试成果=职业本领检验成果×50%+申论成果(或卫生类专业常识成果)×50%+政策加分。
4.口试成果查询。阅卷工作竣工后，报考者可登录原报名网站查询口试成果。
(三)面试资历检查及确认(详细工夫和地址另行告诉)
面试前，根据报考前提及岗位专业装置，对参与面试职员消息的实在性、精确性举行现场资历检查，资历检查分歧格的，不得参与面试。资历检查由济源树模区2025年“智汇济源·人才辈出”引进高条理人才和急需充足人才工作专班办公室会同各用人单元举行，经过资历检查确认的，现场发放面试告诉单。在规则工夫内未举行现场资历检查确认的，视为主动保持。
现场资历检查确认时，需提交以下书面质料：
(1)《济源树模区2025年“智汇济源·人才辈出”引进高条理人才和急需充足人才报名挂号表》2份(A4纸张，须登录原报名网站举行网上打印);
(2)自己有用身份证、结业证书、学位证书、学信网证实、职(执)业资历证、专业技能职务任职资历证原件及复印件2份;
(3)海内留学职员须供给我国驻外使(领)馆教诲(文明)处(组)出具的留学返国职员证实、教诲部留学办事核心出具的外洋学历学位认证书等原件及复印件2份;
(4)退职职员须供给地点单元赞成报考据明及近三年年度查核证实;
(5)2026年应届结业生另须提交自己的门生证和地点院校出具的报考保举证实(应说明今朝就读院校、学历条理、学制、所学专业、进修方法、就读年级等);
(6)应考职位对政治面孔、职业资历等有要求的，招考者另须提交自己的相干证书、证实、条约等质料;
(7)与网上报名同底版表面免冠一寸彩照2张。
(四)面试
按照口试成果，根据拟引进岗位3:1的比例从到低分肯定参与面试职员，若末了一位成果并列的，同时进入面试。口试有肆意一科缺考、做弊大概成果为零分等环境，以及未到达口试及格分数线的，均不得进入面试。
惯例引才、专项引才(奇迹单元利用人才专项体例招聘)准绳上采纳布局化面试方法，满分100分，面试成果当面颁布发表。
专项引才(“政录企用”招聘)以适岗性测试方式展开，满分100分，面试成果当面颁布发表。
公立病院“员额制”引才的面试工作由济源树模区卫生安康委员会构造施行，详细以济源树模区卫生安康委员会公布的面试通告为准。
面试前，招考者须签定义务答应书，分离报名环节的诚信答应，严酷服从规律和行动标准，不得以任何方式保守试题内容。
面试确认重点考核提交的证件、质料、消息能否实在有用，能否具有报考资历前提，能否合适职位要求，能否与招聘单元具有任职躲避和不得报考的景象等。对供给虚伪质料、次要消息不实，影响资历检查成果的招考者，有权撤消其面试资历。
经过面试确认和资历检查的招考者，由济源树模区2025年“智汇济源·人才辈出”引进高条理人才和急需充足人才工作专班办公室发放面试告诉单。自动保持面试的，自己应提交书面声明;对未提交书面声明的，以济源树模区2025年“智汇济源·人才辈出”引进高条理人才和急需充足人才工作专班办公室的核实记实为准;对未按要求参与面试确认的，按自动保持处置。
面试确认时代呈现招考职员空白时，按照缺额从报考统一职位的职员中，根据口试成果从到低分的按次，顺次递补合适前提职员参与面试确认，公布递补通告，递补只举行一次。
面试时，招考者须持自己有用身份证和面试告诉单等，经核验方可参与面试。过期未到者，视为自动保持。
面试时，因招考者被撤消面试资历或缺考等缘故原由，形成实践参与面试人数与拟聘请人数达不到3：1的，按实践人数举行面试。该岗位形不成合作的，面试职员的面试成果应到达其地点面试考官小组利用统一套面试题本面试的全部职员的均匀分，方可进入体检和观察。
(五)总成果
惯例引才、专项引才测验总成果：参与口试职员的总成果=口试成果×50%+面试成果×50%，如呈现末了一位总成果不异，顺次以面试成果、《职业本领检验》成果、《申论》成果得分高者优先。
公立病院“员额制”引才测验总成果：参与口试职员的总成果=口试成果×50%+面试成果×50%，如呈现末了一位总成果不异，顺次以面试成果、《卫生类专业常识》成果、《职业本领检验》成果得分高者优先。
只参与面试职员的总成果=面试成果。
口试成果、面试成果、总成果，均切确到小数点后两位。
(六)体检与观察
1.体检
按照测验总成果，按拟聘请岗位数1：1.5的比例从到低分按次，肯定进入体检的人选。体检参照现行公事员任命的规则举行。因体检分歧格或因为其他缘故原由呈现岗位缺额的，可在统一岗位应聘职员中按测验总成果从到低分举行递补，体检递补只举行一次。
公立病院“员额制”引才的体检工作由济源树模区卫生安康委员会担任。
2.观察
体检及格的职员进入观察环节，次要观察政治思惟表示、品德品格、本领本质、进修和工作表示、遵纪违法等环境。
公立病院“员额制”引才的观察工作由济源树模区卫生安康委员会担任。
在观察工作启动后愿意保持观察的，或因观察分歧格呈现缺额的，不再递补;在观察工作启动前愿意保持呈现缺额的可在统一岗位应聘职员中按测验总成果从到低分顺次举行递补，观察递补只举行一次。如无递补职员，此岗位招聘名额递加或撤消。
(七)公示与聘请
体检和观察竣工后，拟聘请职员名单在济源树模区人力资本和社会局网站、“济源组工”微信大众号公示7个工作日。公示期满，对公示无贰言或经核实反应成绩不影响聘请的，由各用人单元及主管部分提出聘请定见，报济源树模区2025年“智汇济源·人才辈出”引进高条理人才和急需充足人才工作专班办公室审批后，按规则操持相干手续;对反应有严峻成绩，但一时难以查实的，暂缓聘请，待查实并做出结论后再决议能否聘请。
引进人才按规则实施试用期轨制，试用期1年，试用期满查核及格的，予以正式聘请，分歧格的撤消聘请。惯例引才、专项引才(奇迹单元利用人才专项体例招聘)办事期为3年(含试用期)，专项引才(“政录企用”招聘)办事期为5年(含试用期)，办事期内不得调出济源，不然需承当响应违约义务，并退还相干补助。济源职业技能学院引才、公立病院“员额制”引才的办事期辨别以济源职业技能学院、济源树模区卫生安康委员会订定的计划为准。
未尽事件，由济源树模区2025年“智汇济源·人才辈出”引进高条理人才和急需充足人才工作专班办公室担任表明。
报名征询德律风：
0391-6633381 济源树模区党工委构造部人才工作科
技能征询德律风：
0391-6610352 济源树模区人力资本考务核心
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济源树模区2025年“智汇济源·人才辈出”引进高条理人才和急需充足人才岗位消息表
济源树模区2025年“智汇济源·人才辈出”
引进高条理人才和急需充足人才工作专班办公室
2025年12月30日
（义务编纂：小今）
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